Il est inenvisageable pour une entreprise de fonctionner sans ressources. Ces dernières se déclinent en 4 principaux types dont les ressources humaines, les ressources financières, les ressources matérielles et immatérielles. Et le dernier type et non des moindres, les ressources technologiques. Voyons cela de plus près.
Les ressources financières et leurs rôles au sein de l’entreprise et les différents types
Prenant diverses formes, les ressources financières représentent la capacité économique d’une entreprise. Ce sont les liquidités, les dépenses, les revenus, les prêts et les différents investissements qu’elle a effectués… Dans la mesure où elles garantissent le démarrage des autres ressources, une gestion correcte des ressources financières est cruciale.
Par ailleurs, il faut savoir qu’elles émanent de différentes sources. Le plus souvent, elles proviennent de différents partenariats comme le capital social ou des investisseurs. L’entreprise peut aussi obtenir un financement des subventions publiques ou des prêts. On détermine les ressources financières d’une société à partir de 3 éléments essentiels.
Le capital
Au moment de la création de l’entreprise, les actionnaires et les associés font des apports. Comme les véhicules, les fournitures de bureau… certains apports sont en nature. D’autres sont immatériels ou d’ordre financier, tels que le savoir-faire… Dans l’optique d’accroître son capital, l’entreprise doit trouver les moyens d’attirer de nouveaux propriétaires. Cela, pour la simple raison que les investisseurs vont vers les sociétés les mieux rémunératrices.
Le bénéfice
C’est le profit que la société est parvenue à réaliser après un exercice comptable. En clair, l’entreprise doit calculer ses résultats chaque année. Si elle a fait des profits, chaque propriétaire a droit à sa part. Autrement, elle peut décider par consensus de les mettre en réserve en vue d’autofinancer, ses investissements futurs.
L’emprunt
Il est courant pour les entreprises de solliciter les établissements de crédit tels que les banques pour avoir un financement. Elles ne l’obtiennent généralement qu’en disposant de certaines garanties. Par ailleurs, les banques ne consentent à financer une société que si elle est en mesure de rembourser la somme demandée.
En alternative, l’émission de titres sur le marché constitue une solution pour avoir une autre ressource financière. Il s’agit de l’emprunt obligataire. La société verse des intérêts rémunérant le service rendu par les gens ayant des obligations. Contrairement au capital, ce financement correspond à un financement externe.
Les ressources matérielles et immatérielles
Qu’est-ce qu’une ressource matérielle d’une entreprise ?
Elles se composent des biens matériels se destinant à l’organisation de l’entreprise. Ce sont les bâtiments, les machines, les équipements informatiques, les matières premières, les stocks… Bref, ce sont tous les biens dont dispose l’entreprise et qui ont une existence physique.
Qu’est-ce qu’une ressource immatérielle ?
Puisqu’elles n’existent pas physiquement, les ressources immatérielles ne sont pas classifiées. Difficiles de les mesurer, les quantifier et les toucher. Ce qui rend parfois leur gestion un peu difficile. Pour autant, les entreprises en tiennent de plus en plus compte. Ce, pour la simple raison que ce type de ressource fait toute la différence entre une entreprise à succès et une entreprise médiocre. Néanmoins, toute société a la possibilité d’améliorer et de développer ses ressources immatérielles. Ce sont les brevets, les concessions, l’image de marque de la société, les licences…
Les ressources technologiques
On a tendance à les oublier et pourtant, les ressources technologiques ont une place à part dans la vie d’une entreprise. Utiles pour le stockage et la gestion des ressources intangibles, elles jouent un rôle prépondérant dans l’accroissement de l’efficacité de toute l’organisation.
Ce sont les systèmes de gestion informatique, les serveurs de données, la téléphonie, les systèmes de développement de technologies propriétaires. Concrètement, on peut citer les systèmes de gestion informatiques (CRM et CMS), les systèmes de gestion de base de données (SGBDR).
Les ressources humaines
Fondamentales, elles regroupent tous les acteurs qui contribuent au fonctionnement des activités de l’entreprise. Si cette dernière a une mainmise sur l’ensemble de ses infrastructures, ses matériaux et ses machines, elle n’en a aucune sur les gens. Or, ce sont ces derniers qui exécutent le travail en offrant leurs compétences. En contrepartie, la société leur offre une compensation économique. Au sein d’une entreprise, les ressources humaines sont disparates. Elles sont catégorisées suivant :
Leur statut
Les opérateurs se distinguent des cadres et du personnel de direction.
La taille de l’effectif
Moins de 10 salariés pour les TPE ; de 10 à 50 employés pour les PE. Les petites et moyennes entreprises ont jusqu’à 500 salariés. Enfin, le nombre d’effectifs va au-delà des 500 pour les grandes entreprises.
Il n’y a pas que le nombre de salariés qui doit compter pour une entreprise. La qualité du personnel repose essentiellement sur les compétences détenues par chaque salarié. Cela inclut à la fois les connaissances, le savoir-faire, sans oublier le savoir-être.
Pour conclure, une défaillance en ressources entrave le bon fonctionnement d’une entreprise. Elle court le risque d’avoir des difficultés à honorer les délais, perdre des clients, et par conséquent, ne faire aucun chiffre d’affaires.
